En el marco de la implementación de su Plan de Diversidad de Género, División El Teniente inauguró la tercera sala de lactancia (ALMA) en sus instalaciones. Las nuevas dependencias están ubicadas en la Fundición Caletones y en los próximos meses se sumarán nuevas salas en Interior Mina, Sewell, Colón Alto y Rancagua, llegando a un total de 7.
De esta forma se podrá cubrir las necesidades de las trabajadoras en período de lactancia que se desempeñan en las diversas áreas de la División, muy distantes geográficamente.
Las nuevas dependencias, similares a las que en marzo pasado se inauguraron en la planta de molienda en Colón Bajo, cuentan con sillones, aire acondicionado, refrigerador y otras comodidades para que las mamás puedan extraer y almacenar su leche materna.
La actividad fue encabezada por la directora de Codelco, Laura Albornoz, el vicepresidente de Operaciones Centro Sur, Octavio Araneda, el vicepresidente de Recursos Humanos, Daniel Sierra, y el gerente General de El Teniente, Mauricio Larraín. También participaron ejecutivos de la corporación y de El Teniente, dirigentes sindicales y trabajadores de todas las áreas de la División.
Macarena Galaz, operaria de la Fundición y usuaria de la nueva sala ALMA, destacó el aporte de estas nuevas dependencias a la calidad de vida de las madres tenientinas. “Es un proyecto confortable. De verdad es como estar en la casa. Es una iniciativa excelente y aportará al bien general de todas las mujeres y especialmente a nosotras, como madres”.
NUEVA INFRAESTRUCTURA
Como parte de su plan de Diversidad de Género, División El Teniente está implementado un total de 23 proyectos de mejoramiento de infraestructura para las mujeres que trabajan en sus faenas, las que incluyen las nuevas salas de lactancia, camarines, casilleros y baños, entre otros.
El gerente General de El Teniente, Mauricio Larraín, reafirmó el compromiso de la División con la igualdad de oportunidades, la diversidad y la equidad de género. “Estas nuevas salas mejoran las condiciones de habitabilidad de nuestras trabajadoras y van de la mano de una serie de actividades y acciones que estamos desarrollando para alcanzar los desafíos que en el diversidad de género los hemos fijamos por los próximos años. De esta manera, El Teniente que ha sido una faena emblemática en la historia de la minería chilena, podrá pasar a las grandes ligas en el ámbito de inclusión de la mujer”, explicó el ejecutivo.
Actualmente, tanto a través del Comité Divisional de Género y de la Mesa de Diversidad de Género, creada en el marco del Pacto Estratégico Por Chile y en la que participan la administración y dirigentes sindicales, El Teniente está implementando un plan maestro que incluye mejoramientos en habitabilidad, formación y desarrollo, reclutamiento y búsqueda de talentos y conciliación de la vida personal y familiar con la esfera del trabajo, entre otros.
Actualmente la División cuenta con áreas con alta participación femenina como Rajo Sur, faena a cielo abierto que inició sus operaciones el año 2013, donde más del 15% es mujer. En lo que va del año, el 21% de las contrataciones corresponde a mujeres y la participación femenina en cargos de toma de decisiones alcanza el 21%.