Representado en la Región de O’Higgins con el casino Monticello y con presencia en
Iquique, Temuco, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique y Punta Arenas, la principal
cadena de entretención del país obtuvo este importante reconocimiento, que solo
detentan 105 empresas a nivel nacional.
Un importante paso para la región y la industria de casinos de juego en Chile es el
que dio Dreams S.A. al obtener por primera vez la certificación Nch3262 en Equidad
de Género y Conciliación de la Vida Laboral, Familiar y Personal en seis sucursales a
nivel país, sumándose a la certificación obtenida por Monticello el año 2023 y que
logró mantener vigente.
Representado en la Región de O’Higgins con el casino Monticello y con presencia en
Iquique, Temuco, Valdivia, Puerto Varas, Coyhaique y Punta Arenas, el principal
operador de casinos obtuvo este importante reconocimiento, que solo detentan 105
empresas a nivel nacional, entre más de mil postulantes.
Factores como incorporar a mujeres en puestos de liderazgo, fomentar el desarrollo
de carrera, brindar capacitaciones en temas de género, afrontar brechas salariales
entre hombres y mujeres y determinar mecanismos para la prevención del acoso
sexual y laboral, entre otros aspectos, fueron claves para que este importante
operador de casinos obtuviera la certificación. Esta es entregada por la empresa
certificadora Applus, la cual supervisa la implementación de este sistema de gestión.
Además, en el caso de las regiones de La Araucanía, Los Ríos, Aysén y Magallanes,
Dreams S.A. se convierte en la primera y la única empresa que, a la fecha, se ha
certificado en Equidad de Género.
"Esta certificación no solo refleja el compromiso continuo y profundo de Dreams con
la mejora de las condiciones laborales y la equidad dentro de la empresa, sino
también su determinación por tener un impacto positivo y duradero en la comunidad
en general, estableciendo un modelo a seguir en la industria y en la región", señala
Patricio Herman, Gerente General de Dreams.
Iniciativas estratégicas
Obtener la certificación en equidad de género y conciliación de la vida personal,
laboral y familiar marca el comienzo de una serie de iniciativas estratégicas que
Dreams implementarán a corto, mediano y largo plazo para profundizar y expandir
este compromiso en todas las esferas de la empresa.
Sus primeras medidas se enfocarán en seguir promoviendo la educación y
sensibilización de sus trabajadores y trabajadoras mediante la implementación de
talleres y capacitaciones sobre equidad de género e inclusión. Además de desarrollar
en el mediano plazo programas de mentoría que conecten a trabajadoras con líderes
experimentadas dentro y fuera de la empresa, buscando empoderar a las mujeres en
el ámbito laboral. A futuro, la empresa se propone lanzar iniciativas de impacto
comunitario, como programas de apoyo a emprendedoras locales y colaboraciones
con organizaciones dedicadas a la equidad de género en las comunidades donde
opera.