El Ministerio del Trabajo y Previsión Social informó que, encoordinación con el Ministerio de Hacienda, se acordó en extender la vigencia de las normas sobre suspensión de los efectos de los contratos de la Ley de Protección del Empleo (Ley N° 21.227) por un mes más, esto es, hasta el día 6 de octubre de 2021.
Con esto, se prorroga la vigencia de las normativas que han hecho posible desde abril de
2020, la suspensión temporal de contratos de trabajo, producto de actos o declaraciones de autoridad (ejemplo: cuarentenas) o por pactos de suspensión. Además, la extensión otorga derecho a un giro adicional con cargo al Fondo de Cesantía Solidario del Seguro de Cesantía, es decir, hasta 19 giros, para los trabajadores suspendidos por acto de autoridad que hayan agotado sus giros anteriores. Esta prórroga también es extensiva a las normas deflexibilización de acceso y mejoramiento de los beneficios del Seguro de Cesantía (ley N°
21.263) Asimismo, se extiende la vigencia de las leyes de Crianza Protegida (leyes n° 21.247 y 21.351), que contienen la Licencia Médica Preventiva Parental (LMPP), -que permite extender la licencia postnatal por hasta 90 días-, la suspensión unilateral del contrato de trabajo por motivos de cuidado, y un beneficio excepcional por hasta 90 días adicionales para las trabajadoras que han utilizado por, al menos, una vez la mencionada licencia.
En cuanto a la segunda herramienta que contempla la Ley de Protección del Empleo (LPE), y que corresponde a la reducción temporal de la jornada de trabajo, esta se mantendrá vigente hasta el 31 de diciembre de 2021.
La Ley de Protección del Empleo y las leyes que de ella se derivan, fueron publicadas a partir
de abril de 2020 con el fin de proteger la fuente laboral de los trabajadores y trabajadoras
en el contexto de la pandemia por Covid-19, permitiéndoles acceder a las prestaciones y
beneficios con cargo al Seguro de Cesantía durante ese período.
En el periodo más álgido de la pandemia, la LPE permitió proteger los contratos de más de
800 mil trabajadores, principalmente de micro, pequeñas y medianas empresas. A la fecha, las suspensiones por Ley de Protección del Empleo vigentes totalizan 89.249, de las cuales 47.269 mil son suspensiones por acto de autoridad.